El team building y las actividades divertidas son dinámicas muy populares e integradas en los planes de recursos humanos. Su finalidad es, en resumen, hacer grupo y conseguir que todos los empleados se sientan parte de un equipo.
En una empresa, los trabajadores pueden tener diferentes sueños, inquietudes, aficiones o formas de pensar, pero la compañía debe buscar escenarios donde todos trabajen hacia un objetivo común, el del crecimiento de la empresa, y para eso sirve el team building.
Estas actividades, que van más allá de tomar una cerveza con los compañeros tras salir del trabajo, no son nada nuevo, pues ya en los años 30 del pasado siglo los sociólogos comenzaron con ideas en torno a las buenas condiciones de trabajo, los ambientes laborales agradables y el reconocimiento hacia los miembros de la plantilla. Todo esto, en definitiva, incrementa notablemente la productividad.
Qué es el team building
La definición literal de team building es «construcción de equipo». Con este término, se identifica al conjunto de dinámicas y actividades de integración en una empresa que se utilizan para que los miembros interactúen en grupo.
El propósito final es que estas sesiones ayuden a los empleados a estrechar relaciones y adquirir más sentimiento de pertenencia a la empresa. Al final, formar parte de un equipo no es más que trabajar en un objetivo común.
El team building implementa dinámicas de trabajo en equipo divertidas, alejadas de aulas, sillas y escritorios. Son actividades que buscan escapar de las rutinas habituales de la empresa.
Qué se trabaja en un team building
Este trabajo en equipo se realiza para conectar a las personas, aumentar el compromiso de los empleados y reforzar el vínculo entre ellos. Por supuesto, uno de los logros es comprometerse con la empresa.
A su vez, el team building fomenta la empatía. Es una forma estupenda, insistimos, cuando está bien diseñado, de hacer algo divertido entre los empleados y mostrar el agradecimiento de la empresa hacia sus trabajadores.
Cuando los miembros de una organización se sienten comprometidos con el grupo, la productividad se refuerza, pero más allá de cuestiones de crecimiento económico, estas dinámicas están pensadas para que los trabajadores interioricen como propios los objetivos de la empresa.
Por qué son importantes las actividades de team building para las empresas
Esta práctica, que mucha gente puede considerar que es un ejercicio de marketing, ayuda a generar un buen ambiente de trabajo. Además, en un momento en el que la interacción entre empleados es tan escasa, es fundamental mantener un buen clima dentro de la organización y promover los valores de las empresas a través de actividades variadas.
El team building, por tanto, no consiste solo en lograr una buena relación entre empleados, sino que es un intento para convertir a los propios empleados en representantes de la empresa. Si los trabajadores interiorizan las metas de la empresa como las suyas propias, la consecuencia derivada de todo esto es un aumento de la productividad.
Otro aspecto interesante es que las sesiones de team building fomentan el desarrollo de habilidades: compromiso, agilidad, capacidad analítica, escucha y liderazgo. No debemos olvidar la mejora en la comunicación interna y algo que es muy importante para los departamentos de recursos humanos: la atracción de talento.
Cuando una agencia de team building especializada como Andrómeda Eventos se encarga de gestionar bien todo el team building, las compañías pueden poner el foco en otras cuestiones. Organizar actividades amenas y que escapen de la monotonía del trabajo impulsan la motivación, y los empleados felices no quieren abandonar un proyecto del que se sienten partícipes.
10 ejemplos de actividades divertidas de team building para tu empresa
La fama que han alcanzado estas dinámicas son tales que el conjunto de actividades divertidas y amenas para unir a los empleados son muy variadas. Algunas se desarrollan fuera de las instalaciones de la empresa y en horario no laboral, pero otras son un poco más sencillas, luego también más fáciles de organizar.
El amigo invisible
Todo el mundo conoce el amigo invisible. Consiste en hacerse regalos entre los empleados con una asignación máxima en el que la persona que recibe el regalo de antemano no sabe quién le va a entregar su obsequio.
Actividades de voluntariado
El voluntariado corporativo se puede extender a campos como la protección del medioambiente como la limpieza de playas o la plantación de árboles, pero también otros ámbitos como la educación vial o el apoyo cultural y artístico.
Participar en una liga deportiva
Tanto a nivel interno como a nivel externo, se pueden organizar campeonatos deportivos en el seno de la empresa, si es suficientemente grande para ello, o bien participar en ligas fuera de la compañía, pero siempre haciendo que el deporte integre los valores de competitividad, apoyo al compañero y solidaridad para la empresa.
Escape Room
Los escape rooms son tendencia desde hace años porque son divertidos y obligan a los participantes a trabajar en equipo para resolver los desafíos propuestos. Esta actividad promueve también la competitividad, porque el factor tiempo juega un papel esencial. Cuanto menos tiempo tardes en escapar de una habitación, más récords irás acumulando.
Juegos de confianza
Esta dinámica es sencilla. Solo se necesita un espacio amplio y organizar equipos o parejas. El protagonista se venda los ojos y tiene que recibir indicaciones de sus compañeros para llegar hasta un determinado lugar.
Trivial de oficina
Un trivial es un juego de preguntas y respuestas. Si hablamos de hacer un trivial de oficina es porque la temática que se pone sobre la mesa son anécdotas, bromas internas y la historia de la empresa.
Torneo de videojuegos
Esta actividad es interesante porque el sector gaming gana cada vez más adeptos, por lo que no es extraño encontrar a compañeros de trabajo que son auténticos fans de los videojuegos. Además, ayuda a fomentar las habilidades tecnológicas de los trabajadores.
Búsqueda del tesoro
La búsqueda del tesoro con GPS es una dinámica que combina senderismo, orientación, trabajo en equipo en plena naturaleza y posicionamiento sobre el terreno. La idea es formar varios equipos y llegar hasta un tesoro mediante pistas sobre el terreno y las habilidades de los participantes.
Concursos culinarios
Los concursos pueden ser de todo tipo, también de videojuegos, musicales o hasta de moda. Pero debido al éxito que han supuesto los programas de talento de cocina, y la cantidad de citas gastronómicas que se celebran durante todo el año: Semana Santa, Navidad, fiestas patronales, etc., organizar eventos de este tipo puede ser muy productivo para la empresa.
Verdades y mentiras
En este juego, cada participante escribe en una hoja de papel dos anécdotas o datos que son verdaderos y uno que es falso. Luego lee esta información y los compañeros tienen que descubrir qué hechos son los reales.
El team building, con todas estas actividades divertidas, tiene como objetivo hacer crecer a la empresa y que los empleados se sientan partícipes de este crecimiento. Convertir a los empleados en representantes de su marca y aumentar la productividad empresarial es algo muy importante en la actualidad. Por lo tanto, si necesitas organizar eventos corporativos para tu empresa o estás pensando en hacer actividades de team building, contacta con nosotros.
